按照公司党组织书记抓党建述职评议考核工作要求，我就2023年度抓党建工作情况报告如下。

一、上年度问题整改落实情况

一是落实集团“精品党建”方面尝试不够多的问题。不断丰富党建工作内容，突出“政治性、针对性、有效性、渗透性”。二是支委会作用发挥不明显。凝聚班子力量，充分调动支部委员工作积极性。三是在党支部标准化示范点作用发挥上还需要更进一步。通过“结对共建”，在党建品牌创建、抓优支部建设、抓实组织建设和抓严日常管理等方面，积极探索，务求实效。

二、履职尽责情况

一是严格落实《支委会议事规则》《支委会会议研究事项清单》和“三重一大”事项标准，扎实推进党建提质增效专项行动，不断加强党对国有企业的全面领导。二是严格落实“第一议题”和组织生活制度，将党中央重大决策部署精神落实到支委会、党员大会、党课、中心组等全过程。扎实开展主题教育，深入开展集中研讨交流，形成调研报告5篇，销号完成整改项目6个。为职工群众办实事，做实做好困难职工“三项救助”和“四季送”工作，让企业发展成果惠及职工群众。三是修订《支委会议事规则》《研究事项清单》，深化党支部标准化建设成果，扎实推进党员“双报到”工作，深入社区开展志愿服务。四是铁运量指标完成率102.84%；内部供应合同兑现率143.09%；长协合同兑现率110.14%。五是落实《全面从严治党主体责任清单》，签订《党风廉政建设目标责任书》《廉政承诺践诺书》，开展警示教育和廉洁风险防控排查，举办廉政文化进家庭活动。

三、存在突出问题及原因分析

（一）存在的主要问题。一是对党的创新理论学习不够全面系统。二是对新发展理念理解不够透彻、把握不够准确。

（二）产生问题原因分析。一是党的创新理论学习不够全面系统。用党的最新理论成果与分管领域工作紧密结合、融会贯通地指导实际工作还有一定差距。二是对新发展理念理解不够透彻、把握不够准确，对如何运用新发展理念指导推动工作深入研究思考不够，站得还不够高、看得还不够远。

四、下一步打算

2024年，我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党建工作融入中心，加强组织建设，发挥党支部堡垒作用。持续巩固主题教育成果转化为推动各项工作高质量发展的强劲动力，助推各项工作落地落实。深入推进党建与生产经营深入融合，为推动公司各项工作高质量发展提供坚强的组织保证。全面从严治党，切实履行“一岗双责”，狠抓干部作风转变，助推清廉国企建设落地生根。