敬业精神，从整体来说，体现的是一家公司的企业形象和精神面貌；从个人来讲，体现的是员工包括从领导干部到操作工人的专业素质和个人素养。有句话说得好：受人之托，忠人之事。从公司的高管到普通员工，都承担着一份各自的责任，通常称之为岗位职责，能否高质量地履行自己的岗位职责，不仅取决于一个人的学识水平、专业技术和工作能力，更取决于这个人有没有良好的敬业精神。所谓机会只留给有准备的人，这种“准备”除了能力的储备外，同时也是一以贯之的敬业精神或者是工作态度的“准备”。

       在上世30年代的美国有一家普通的百货商店，有一天，突然下起了大雨，一位衣着朴素的老太太走进了商店，一个年轻的店员迎了上来，热情地问候老太太要买点什么，老太太说：我没带雨伞，就进来躲雨，不买东西。这个年轻的店员就搬来一把椅子，请老人家坐下。一个月以后，这家商店的经理收到了一封老太太寄来的信件，原来老太太刚买下了一个城堡，要把城堡的装修和所有设施、用品的配置交给这家商店来做，唯一的条件是这项业务由那个年轻的店员全权负责。

       这笔业务的收入远远大于这家商店一整年的销售额，利润更是可观。原来这个老太太是当时的世界首富——美国钢铁大王卡耐基的母亲。而这个年轻的店员，凭借这笔业务成为这家商店的重要股东，由这笔业务开始，这家商店接到了源源不断的大宗新业务，这个年轻的店员也逐步成为这家商店的实际控制人。而这家商店由此进入高速发展期，逐步成为一个庞大的商业零售帝国，它就是今日遍布世界的沃尔玛。

       从这件事情来看，这个年轻的店员是幸运的，他的成功似乎来自于偶然，但实际上，这种偶然当中蕴藏着必然。为顾客搬一把椅子，看上去是举手之劳，但反映了这个年轻店员发自内心的敬业精神，而老太太也从平常的一件小事上一叶知秋，看到了这个年轻店员的潜质和这家商店的潜力，并给予了他们极大的信任。

       而反观我们企业当中，这样的敬业精神还远远不够，少数员工对自己的本职工作敷衍了事，这不仅是对岗位的不尊重，也是对自己的不尊重。当然，我们公司也有一大批优秀员工，他们之所以能够成为先进，就是源于他们日复一日，年复一年勤勤恳恳的工作及始终如一的敬业精神。面对社会竞争的不断加剧，面对就业难度的日益加大，对于一份来之不易的工作，我们应该怀有一种对企业感恩的心，兢兢业业做好自己的本职工作。