运销集团秦岭数字公司：第4轮绩效面谈圆满收官

发布日期：2025-06-25 信息来源: 秦岭数字公司作者：许晓珺浏览数：94 分享到：

截至6月23日，运销集团秦岭数字公司第4轮员工绩效面谈工作圆满收官。本次面谈覆盖29名员工，其中中层管理人员6名、基层业务骨干23名。据悉，该公司绩效面谈工作自2024 年启动以来，已累计开展4轮，覆盖109人次。

绩效面谈工作是秦岭数字公司全面绩效考核体系的关键环节，是打造兼具温度与科学性的人力资源管理体系的重要组成部分。一方面，搭建起员工表达心声、反馈真实想法诉求、申诉考核结果的可靠平台，打破管理层与一线员工之间的沟通壁垒，让信息传递更加高效。另一方面，成为领导层优化组织结构的“决策智库”。通过深度面谈，收集到大量来自一线宝贵意见建议，推动了经营管理、业务流程和人力资源优化。

面谈过程中，公司面谈人员秉持着客观、公正、尊重的态度，对员工阶段表现进行全面回顾，肯定员工在项目推进、业务拓展、团队协作等方面的突出贡献，积极反馈、协调解决员工工作中遇到的卡点、堵点。同时，根据员工的兴趣、能力和潜力，与员工一同探讨未来的职业发展方向，明确了员工每个阶段需要提升的技能和积累的经验，帮助员工提升综合素养。

“绩效面谈工作，就像一座桥梁，为我们基层员工开辟了直达管理层的沟通新通道。作为常驻外地的员工，我明显感觉到与公司的距离更近了。”驻外仓储管理员杨越凯对此感受颇深。

“员工绩效面谈是倾听基层心声、汇聚集体智慧的重要渠道，对优化人才结构、提升管理效能有着不可估量的价值。我们要持续完善这一机制，丰富形式和内容，让员工的声音成为公司科学决策的重要依据。”该公司党支部书记、董事长刘晨辉在阶段工作总结时提出了更高要求。

下一步，秦岭数字公司将进一步优化人力资源管理体系，健全工作机制，持续完善面谈流程和方法，推动工作常态化、制度化，为公司高质量发展提供坚实的人才保障。

上一篇：运销集团秦岭数字公司：“三个破解”激活绩... 下一篇：运销集团秦岭数字公司开展消防应急演练