以蜕变之我，思实干之行—菁英培训心得体会

菁英培训，赋予我的是知识、信仰和情怀，教给我的是思想、是方法、是方向；通过菁英培训，不仅让我学到了各类知识，转变了固有的思维方式，也重新激发我去追求新知识的欲望；短短的六期培训，不仅有登台演讲，辩论竞赛；也有户外拓展、情景表演……充实的时光总让人感觉流逝的飞快，回想起刚入学的时刻，恍如昨日，现在马上就要结业，这是一程很珍贵、很有意义的学习之旅，我将把自己的所学所感、所悟所获带回到工作岗位上，运用到工作实践中，

“纸上得来终觉浅 绝知此事要躬行”。在菁英培训中，华为联合学院老师为我们精心设计了传统文化、经济管理、财务管理、商务礼仪等各类课程，其目的就是拓宽我们的知识视野，开拓我们的知识面。这也让我感觉以前的自己就像井底之蛙，看不到社会发展之快，知识迭代更新之快。因此在菁英培训的学习中，我了解儒学的核心理念，chart与AI等前沿科技，“互联网+能源”的秦岭模式，历经学习，第一个收获就是拓宽了我的知识视野，帮我打开了一扇通往学习的妙门。

“学而不思则罔，思而不学则殆”。这次培训的第二个收获，就是培养我们善于思考的习惯。在第一次培训的时候，华为联合学院老师为我们每个人发了一本《管理的实践》书籍，然后每期培训都会围绕书籍的内容，进行交流研讨，并且对每个研讨都要求精心编制讨论的提纲和思路。主要目的是让我们由浅入深去思考、去交流、去探索，发表自己的见识和看法，同时达成小组的共同观点。关于思变，我印象最深刻的是，授课老师提到了关于诺基亚的案例，在2005年以前，诺基亚是全球最畅销的手机品牌，随着科技的升级迭代，管理层却因循守旧，固守着塞班系统，拒绝引进安卓系统，从而逐渐走下神坛……“穷则变、变则通、通则久。”在日常生活中，我们不妨勇敢迈出思变的步伐。当面临工作中的难题时，尝试打破常规的工作方法，运用创新思维去寻找解决方案。

“同舟共济扬帆起，乘风破浪万里航”。社会发展至今，已经过了单打独斗的时代，要求的是团队合作。在菁英培训中，团队合作是必修课，以小组为单位，要完成研讨交流、辩论赛、户外拓展、才艺表演等，让每个人都体验在团队中不同角色的感受，强化每个人的团队协助能力。对于煤炭销售工作，从最初的市场调研、客户开发，到销售谈判、合同签订，再到后续的煤炭发运、账款回收等各环节，需要整个团队的紧密协作，任何一环的脱节都可能导致整个销售流程的停滞，所以提升团队协作能力，是我这次培训的第三个收获。

回想刚入菁英培训的时候，我的初衷是认识自己、改变自己、突破自己。菁英培训之后，我有了三个方面的收获，不仅在思维上有了突破，而且在思想理念、学习习惯以及待人接物等都有了新的认识和突破。

“梦虽遥，追则能达；愿虽艰，持则可圆”，作为运销集团的一名青年职工，我将用所思所学所悟，激发思想、鼓足干劲，为公司发展贡献青春力量。