运销集团韩城分公司2024年导师培养制工作圆满收官

发布日期：2024-12-19 信息来源: 韩城分公司作者：刘娜浏览数：469 分享到：

2024年，运销集团韩城分公司持续推进人才梯队建设，以“导师培养制”活动为抓手，把青年员工培养工作作为加强公司人才建设的重要途径，发挥优秀骨干人才“传帮带”作用，引导青年员工在本职岗位上担当作为、创新创效。

在制度引领方面，韩城分公司通过签订《导师培养制协议书》，制定全年详细的培养计划，从思想引导、业务能力、纪律规范、学习表现等多方面入手，全方位助力青年员工提升个人素质与岗位技能。同时，公司还通过定期跟踪学习进度、严格考核培养成果，确保了“导师带徒”活动的扎实有效推进。

在技能提升方面，该公司充分发挥优秀员工的引领作用，围绕个人发展、岗位技能提升、业务交流等方面，与青年员工开展座谈交流。通过理论与实践相结合、导师讲授与徒弟提问相交融的多元化教学方式，公司不仅注重实践指导，还强调成效检验。此外，公司还精心组织了业务知识技能考试、演讲比赛、各类专业培训等一系列丰富多彩的活动，极大地激发了青年员工的学习热情，提升了他们的业务操作技能。

多年来，韩城分公司“导师培养制”工作取得了显著成效。在导师的悉心指导下，青年员工不仅在专业技能上取得了长足进步，更在职业素养方面得到了全面提升。今后，韩城分公司将继续深化“导师带徒”培养机制，不断弘扬师徒文化，多措并举引领青年员工成长成才，持续夯实企业高质量发展的人才基础。

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