4月14日至17日，榆林销售公司对2021年首批新招录高校毕业生进行了入职培训。本次培训采取现场讲解与实践参观相结合的方式进行，重点围绕公司核心业务、企业文化、创新项目等展开，进一步加深新员工对公司的整体认知。

培训过程中，党群工作部培训人员分享了在陕北工作的心路历程，鼓励大家勇于展现自我，传承“北移精神”，实现个人价值。综合办公室介绍了公司的薪酬制度、岗位管理办法和请休假制度。财务部介绍了国家现行的各类财务制度以及如何提升职业素质的技巧。计划调运部介绍了榆林公司铁路专用线和外运线情况。地销部和质价部通力合作，详细讲解了陕北矿井的生产情况、煤种特点及其优势。市场部从铁路销售、公路销售、港口销售、物流销售及合同管理五大核心业务板块入手，形象生动地展现了公司运营全过程。

在公司组织的参观环节，新员工们对公司新建的智慧零售智能调度指挥中心兴致盎然，智慧零售调度中心工作人员现场演示了煤炭交易从调拨单生成到承运商接单，再到司机拉运至客户的全过程。一位新员工不禁感叹道：“我从没想到煤炭交易会如此方便高效，解决了排队拉运的大难题。”同样令员工耳目一新的，还有生产矿井的智能装车系统以及第三方质检样品自动识别扫码出结果，参观实践让新员工们切实感受到煤炭行业数字化和信息化建设方面的新成果，使他们对投身煤炭行业充满信心。

本次培训，帮助新员工们完成了从学生向职场人的角色转变，对他们进一步明确职业生涯规划起到积极推动作用。

据悉，榆林销售公司近年来着眼于人才培养与销售模式创新“双一流”工程建设，在人才培养上形成了从入职培训、轮岗、竞聘定岗、导师培养、部门小学堂、公司知行大讲堂、积分制结果评价等一整套独特的闭环体系。本次培训结束后，他们将进入到轮岗环节，在岗位具体的实践中不断成长，轮岗期结束后将以竞聘的方式进行最后的定岗，定岗后将与导师培养制有效衔接，整个流程环环相扣，既有培养的整体规划，也有具体的操作流程，为运销人才培养和公司的梯队建设作出积极的贡献。