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师带徒担当负责 徒学师踏实勤奋----陕煤运销铜川分公司 “导师培养制”活动见成效

发布日期：2020-04-10     信息来源: 铜川分公司     作者：马晓炜     浏览数：3052    分享到：

       陕煤运销铜川分公司为实现人才强企战略，充分发挥公司专业技术骨干“传、帮、带”的作用，自去年四季度，公司开展“导师培养制”活动为企业可持续发展提供人才资源保证，积极探索和丰富职工岗位技能培训，从而全面提高青年职工综合素质和工作能力，促进青年员工快速成长。
       青年员工精力充沛，努力上进，但往往因为工作经验缺乏而事倍功半，为帮助青年员工快速成长，因此需要专业方面的指导才能真正在岗位上发光发热。“古之学者必有师。师者，所以传道授业解惑也”。分公司通过筛选，确定了6名好学上进的青年职工，与资历深厚，理论知识扎实，实战技能经验丰富的师傅签订了《师徒协议书》，各自明确师徒双方的职责、义务，制定具体的培养内容和目标。
       在协议签订仪式上，师傅王莉红说：“我是一名老员工，更是一名共产党员，应当身体力行，不仅要帮助徒弟尽快掌握业务技能，更要帮助徒弟树立正确的世界观、人生观、价值观，做好徒弟的带路人”。师傅张红娟针对所带徒弟杨绒绒所在岗位侧重于工会、宣传、内勤和其它临时性党务工作特点，注重基础知识培养和实际操作训练，目前杨绒绒已基本可以自主制定工作计划，独立完成工作任务。徒弟杨恒在接受培养过程中能够做到不懂就问，不会就学，虚心求教，不仅学到了做事的本事，更学到了做人的道理。
       风起于青萍之末，“导师培养制”工作开展以来，极大地激发了广大职工的学习热情，青年职工虚心向老职工学习，老职工热情帮助新职工蔚然成风。新老职工加强了沟通交流，形成一种和谐融洽、积极向上、共谋发展企业文化新理念。

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