1月17日下午，运销集团榆林销售公司在党建室举行青年职工座谈会，公司领导班子、中层干部及近三年入职青年员工参加会议，会议由公司党总支副书记、工会主席裴同军主持。

会上，青年员工们分别讲述了近一年来的工作感悟和心得体会，提出自己在工作、生活中遇到的问题与困惑，领导们悉心解答，为大家排忧解难，现场气氛十分热烈。

榆林销售公司党总支书记、执行董事、总经理王建作了题为《脚踏实地、逐梦起航，书写青春奋斗的不悔篇章》的讲话。他简要介绍了公司发展历程和2022年度取得的出色成绩。过去的2022年，公司煤炭总销量首次突破8000万吨，自成立以来累计销售近9亿吨，多年来各项经营业绩和整体效益稳居运销第一方阵。他总结了公司在人才梯队建设中的三大“坚持”，一是坚持给奋进者厚薪。秉持多劳多得、个人收入和贡献对等的理念，薪酬分配向关键岗位和一线着重倾斜；二是坚持为实干者搭台。通过大学生轮岗、导师培养制、公司大讲堂、对标学习等多项措施不断加强人才培养。充分发挥“智慧零售”项目，化工用煤企标、国标制定和物流体系建设等创新项目的“孵化器”作用，发现、培养出更多的优秀人才；三是坚持让有为者有位。通过开展公开竞聘、实行末位调整等方式，营造出公平竞争的环境氛围。逐步形成了一套发现、培养、激励、任用全链条培养模式，有力推动人才培养从“量变”走向“质变”。

与会领导班子为优秀轮岗大学生颁发了荣誉证书，都结合自己的工作感悟和人生经历，对青年职工们寄语展望，希望他们能涵养进取品格，深入基层一线吃苦磨练，不忘初心，不惧挑战，用青春的智慧和汗水打拼出一个更美好的未来。

最后，王建就青年员工该如何把握机遇、更上一层楼，提出了三点建议。一是做到“心有大我”。树立大局观念，加强团结协作，积极宣扬正能量，共同推动工作向好发展；二是勤于学习思考。充分利用好工作之外的时间，认真学习、敢于破旧立新，着重培养创新思维，尝试多角度、多渠道解决问题。三是勇于实践锻炼。坚持干什么学什么、缺什么补什么、做什么钻什么，在基层实践的“富矿”中汲取养分，历练作风、增长才干。做到在实践中激发担当精神，在实干中练就过硬本领。

通过本次面对面交流，青年员工们对自身的职业规划以及公司的未来发展有了更清晰的认识，决心为运销事业高质量发展贡献蓬勃力量。