6月16日，我随集团公司段书记、和总一行前往深圳华为公司对标学习。在两整天的参观、学习中，感受颇多。现仅把印象最深、长时间不能忘掉，并对自己工作有启发与帮助的点滴记录下来，与大家一起分享交流。
       一、把指挥权交到能听见炮火声的指挥官手中
       这是第一天座谈交流听到最触动心灵的声音，也是实践“实事求是”、“尊重客观事实”、“有调查才有发言权”等一系列辩证唯物主义最接地气的一句话。给我的启示是：要给一线人员一定的决策权，或深入基层做深入细致的调查研究，再做决断。决不能闭门造车、纸上谈兵。只有这样，才能把工作做实做好。
       二、活下去是企业发展的第一愿望，也是原动力
       华为公司以一个20-30人小作坊起家，始终抱定活下去的理念，融入深圳改革开放的汪洋大海，通过不断努力，到如今发展成为世界500强排名第61位的高科技企业。即便拥有了今天的成就，华为仍没有丢掉要活下去的理念。给我的启示是：无论对于生物还是企业，甚至是广阔宇宙，都有着一个从出生、成长到死亡的过程，要找到造成我们死亡的原因，并不断努力克服，我们才能立足世间，才能发展壮大。
       用任正非的原话说：如果一个公司真正强大，就要敢于批评自己，如果是摇摇欲坠的公司根本不敢揭丑。如果我们想在世界上站起来，就要敢于揭自己的丑，正所谓“惶者生存”，不断有危机感的公司才一定能生存下来。
       这种危机思维，不但对企业经营很重要，同时也对个人人生、职业规划也有很大的启示。华为的芯片研发备胎计划正是在这种思维下产生的。
       三、企业文化是一个发展的过程，先实践，再总结，最后提炼固化，并贯彻发扬
       如果没有实践，凭空设计一套企业文化，只能是闭门造车、千篇一律，这种所谓的企业文化也只能是没有个性的空泛文本。华为公司从最初只是一个要有饭吃、要活下去的小微科技企业，力克艰难险阻，逐步发展壮大，积累了许多优秀的理念和宝贵的经验，现在任正非的带领下，梳理总结成系统完善的企业文化体系，继续指导华为公司的不断前进。
       四、“以客户为中心”的点滴体现
       华为公司的企业文化核心是“以客户为中心”。我们公司作为一个潜在客户受邀前往华为公司参观学习，从接待车辆安排、学习参观内容设计、接待人员服务水平，无不彰显出“以客户为中心”这一理念深入人心，已经内化为华为人的一种优秀品质。
       我们公司也是与客户打交道的窗口企业，反思自身，我们对接待工作的态度，时常有敷衍应付、点到即止的现象。我们也提出“以客户为中心”的理念，但实际上做的还不够好，仍有很大的提升空间。
       五、美丽园区、创业乐园
       参观的第二天我们来到了位于东莞市的华为工业园区（华为欧洲小镇）。十二个欧洲小镇异国风情浓郁，景色美不胜收。这不但是华为公司的实力体现，也是美丽中国的一小部分，也是东莞城市发展的成就。这给我的启发是：我们无论干什么事，在做好自己的同时，也要想到自己在集体中的位置。我们的形象，是集体形象的一部分；公司的形象，是城市形象的一部分；城市的形象，是国家形象的一部分。用这种宏观思维和大局观，指导我们做好要做的、能做的每一件事。
       六、“一人一厨一狗”的故事
       这是华为业务拓展过程中的一个真实故事。一个业务员和一个厨师进入非洲。厨师因有事回家，业务员寂寞收养了一只狗陪伴自己，奋斗六年，终于打开了非洲市场。
       华为公司把这个故事绘成画作悬挂在产品展示厅最醒目的位置。这个故事揭示出的是一种无惧寂寞，扎根奉献的精神。同为销售企业的我们，也应当有耐得住寂寞、守得住清苦，扎得住根基，努力奋斗，为企业市场营销打开一片新天地的勇气与情怀。在陕北工作的我们，生活工作条件要好得多，更应弘扬北移精神，扎根奉献，为集团的高质量发展努力贡献自己的力量。
       两天的参观学习很快结束，所思所感所悟良多。借此机会，把学习过程中感悟最深的启示与大家分享，不当之处，还请大家批评指正。