榆林公司：“三学模式”掀起学习新浪潮

发布日期：2020-05-28 信息来源: 榆林销售公司作者：王蒲英浏览数：2309 分享到：

为了提高财务人员专业化素质水平，更好地为公司提供决策服务，榆林公司通过“领着学、相互学、自主学”，打开专业化学习新风貌，掀起财务“三学模式”新浪潮。
集中培训“领着学”
会计是一门专业性较强的业务，针对这一特性，榆林公司高度重视，积极组织和开展集中培训，领着大家学习新准则、新系统。自疫情发生复工以来，榆林公司积极组织人员配合股份公司进行资金司库系统线上培训，现已在资金司库系统上提交并完成了5月第一次对四大矿井（红、柠、张、韩）及红柠铁路的结算工作。目前，集团公司正在筹备一年一度的会计继续教育培训工作，为财务人员专业知识“蓄力充电”。
讨论交流“相互学”
榆林公司自搭建“传、帮、带”交流平台以来，各业务部门之间相互学习、讨论交流，实现“业务流程”向“经济实质”的深度转变。
部门内部资金安全、销售结算、风险防控等岗位之间融会贯通、互相交流学习，帮助员工尽快成长为综合性人才，从而达到以老带新、以新促老、取长补短、共同提高的目的。
业务理论“自主学”
榆林公司作为运销集团年轻化的专业销售队伍，且部分员工大学刚毕业，营造了浓厚的学习氛围，当前以学业务、学理论为首要目标，日常工作中加强税法新规、会计准则、业务流程的细化分类，并自主结合实际业务进行剖析，用学习的“心得”创造性的开展工作，为企业创造更多的价值。
学习之余，榆林公司财务人员纷纷表示会继续积累专业知识，以学政策、提技能为切入点，立足岗位，为实现运销集团“一一二二三四五”的财务目标而不懈努力。

上一篇：榆林销售公司“传帮带” 助推新人成长成材下一篇：榆林销售公司参加神木市限上贸易业务培训会