在陕北毛乌素沙漠的边际，有一个由八人组成的煤质化验班组，她们是清一色的娘子军，大多都还为人女，平均年龄26岁。她们中间年龄最大的30岁，初为人母，最小的22岁，大学刚刚毕业。她们当中有学舞蹈的，有学外语的，更有播音主持的，她们远离家乡，放弃城市的安逸，来到大漠边缘，只为让青春美丽绽放。

       早上八点前，她们准时到达化验室，换上工作服，八点整，按时召开班前安全工作例会，布置新任务，开始一天紧张忙碌的工作……化验室在负一层，她们先将所有化验仪器打开，进行预热，然后去制样室取样，记录编号，最后测试机器是否有无故障，开始进行称量，化验。俗话说，“差之毫厘谬以千里”。煤质化验专业性强，技术含量高，对价格指标以及煤炭销售提供着可靠的说话依据，毫厘之差就会给公司带来不必要的煤质纠纷。所以，在工作中她们不敢有丝毫马虎。

       煤质化验看似干净，简单，清闲，但其中的酸甜苦辣只有他们自己方能体会。就是这样一群平凡普通的化验员，用责任和奉献挑起了陕北矿区全年6000万吨的煤质化验重担，她们没有豪言壮语，却身体力行的诠释了螺丝钉精神，她们就如同沙漠的红柳，顽强坚守，永不放弃。

       大部分化验员都与所学专业不对口，一开始接触起来比较吃力，需要经过一段时间的专业培训和自我学习，考取相应的资格证书才能上岗操作。煤质化验的全水分、分析水分、全硫、灰分、挥发分、发热量、碳氢等都需要进行平行样测试，分析实验的煤样称量要求精确到0.0001g，稍稍手抖或是思想抛锚，就会洒样，这对于新上岗的化验员无疑是一种挑战。对于全自动测硫仪，要求称量范围在40—60mg，如果把握不准重量，机器就会反复称量，浪费时间。测试发热量时，需将称量好的煤样放在氧弹的坩埚支架上，绑上点火丝，点火丝必须接触煤样且不能触到坩埚底部，否则就会导致点火失败。绑好点火丝后，小心翼翼地放入氧弹内，然后拧紧氧弹盖，再用夹子将氧弹放入量热仪内，氧弹重4、5斤，需要单手提起且不能晃动，对于这些柔柔弱弱的小姑娘来说，更是一种力气的较量。每天20多个煤样，每组两个，一整天下来，不光是胳膊酸痛，连腰都成直的了。为了提高化验技能，工作之余，她们就用废样进行实践操作，边讨论边实践，经常忘记了吃饭。功夫不负有心人，慢慢地手底下麻利了，称量也精准了，更重要的是不会像之前那样不论煤样多少都要加班的窘迫了。

       她们的目标可不止是会做化验那么简单。每周二、周五化验室都会组织员工学习煤炭采制化国标，这样实践加理论，更能让员工们悟透原理，学到精髓。在学习中，她们还会对日常工作中出现的问题，进行探讨，交流。分公司不定期的组织“岗位大练兵”、“技术大比武”等活动，以此检验和强化员工的技能水平，调动员工的学习积极性，激发员工的创新能力。偶尔会有新员工超越老员工，每每这时，老员工都会以“长江后浪推前浪”自嘲。2014年，在集团组织的第一期岗位技能比武大赛中，销售分公司选派的两名新老员工均获得名次，在给分公司带来荣耀的同时，更激励了平日里朝夕相处的兄弟姐妹。由于化验仪器年份过久，加之每天的煤样繁多，所以机器偶尔会“闹个小情绪”。起初都是请专业人员来修理，要等好几天或是一个礼拜，这样不仅耽误了化验，也给日后增加了较大的工作量。为避免此类情况出现，化验班组组长主动带头查阅书籍、研究说明书，了解了仪器的工作原理后，进行拆卸、维修。就这样在不经意间学会了一门技能。

       为了充分发挥优秀员工的示范、引领作用，促进新员工的煤质化验技能提升，化验室带头开展了“师带徒”签订仪式，让经验丰富、技术精湛的老员工与入职新员工两两结合，现场签约。销售分公司成立六年来，一直注重人才队伍建设，所有新入职的大学生基本都会到化验室进行学习和锻炼。工作中，她们是师徒，生活上，她们是姐妹。不论谁遇到什么样的困难，她们都一起面对，共同应对。他们都骄傲的说，化验室就是她们的另一个家。

       古有花木兰，替父从军表孝心；今有娇娇女，不爱红妆爱矿山。踏着春的气息，这个美好的节日向我们走近，在三八节即将来临之际，祝愿我们所有的女同胞们如春天的花儿一样争奇斗艳、美丽绽放！