株洲洁净煤公司首届中层管理干部公开竞聘工作圆满结束

发布日期：2015-08-27 信息来源: 株洲洁净煤公司作者：浏览数：3365 分享到：

为充分挖掘公司内部人才，优化人力资源配置，使优秀员工能够有平台发挥才能，更好地服务于公司，株洲洁净煤公司于2015年8月18日开展了中层管理人员公开竞聘工作。此次公开竞聘选拔，是株洲洁净煤公司自2014年3月挂牌成立以来，首次综合性人才竞聘选拔工作，也是公司全面创新改革、加强内部管理的一项重大举措。

株洲洁净煤公司原中层管理人员有24名，按照《公司组织机构设置方案》，缩简了三个部门，后重新设置了23个中层管理岗位。本次公开竞聘，公司共有34名员工报名，通过竞聘答辩、民主测评、公示等相关程序，经公司党政联席会集体研究，21名员工脱颖而出，被聘任为中层管理干部。本次竞聘，公司本着“公开透明、竞争择优、任人唯贤”的原则，对部分工作不作为、不担当或能力不够、作风不实在的中层干部，坚决进行调整，有4名曾担任中层管理干部的人员在此次竞聘中落选，有两个岗位因为没有合适的人选而空缺，真正做到了“干部任职能上能下”，不让老实人吃亏、不让干事的人吃亏、不让敢于担当的人吃亏。

8月24日上午，株洲洁净煤公司党委班子成员在公司第一会议室组织召开了新任职中层管理人员任前集体谈话，谈话由公司党委副书记、纪委书记、工会主席傅萍南主持，公司党委书记、董事长樊福锁、总经理李如顺分别对新任职中层管理人员进行诫勉谈话。

首先，傅萍南同志以“清正廉洁、忠诚履职、争创一流佳绩”为主题对新任职中层管理人员进行了廉政教育，要求新任职人员要加强党风廉政建设，落实岗位责任，严格执行领导干部廉洁自律规定，做好表率，规范权力运行，规范个人行为，加强自身修养。

李如顺同志希望把这次人事制度改革作为公司管理工作新的起点、新的作为，新任职中层管理人员是要敢于担当，乐于奉献，忠诚履职，相互配合；要加强学习，掌握领导才能，减少工作失误；要严于律己、严于用权、严于修身，坚持原则。

樊福锁同志对新任职的中层干部表示祝贺并强调，新任职干部要敢于担当，一切从零开始，在工作中敢打、敢闯、敢拼，同时他也结合公司发展的实际以及我个人成长道路上的一些体会和感受，提出四点要求：一要树立必胜信心；二要要树立担当精神；三要树立团结意识；四要公道正派，勤政廉洁。

最后，新任职干部代表宣读了“入职承诺书”，与会21名新任职中层干部在入职承诺书上签字，并承诺在新的岗位上，将以身作则、敢于担当、遵章守纪、团结协作，绝不辜负公司的信任。

会后，新任职中层管理人员进行党风廉政建设书面考试。

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