看过史诗级战争片《兄弟连》的人，大都对其中生死与共的兄弟情、令人膜拜的团队精神赞叹不已。在陕煤彬长矿区也有一支煤检队伍，他们成员之间互帮互学、关怀体贴、共同提高、责任共担，不仅出色地做好了日常煤检工作，还在运销集团举办的岗位技能比武中多人次夺魁。让我们用几个小故事分享一下这个“兄弟连”成长过程的“铁腕”和“柔情”。

铁腕篇

      “我问下我师父吃啥，我给捎上”，“我师父搬家呢，我休假回去给帮忙去”。“我师父”是采制样班组中现在出现频率最高三个字。随着胡家河矿、小庄矿产能逐渐释放，彬长分公司质价管理部采制样班组队伍日渐壮大。但却存在年龄跨距大、专业水平参差不齐、统一培训效果阶梯化等问题，为了克服这一瓶颈。从2014年10月份开始，采制样班组业务能力差者和新进员工进行归组，选出班组中业务能力较优秀者进行师徒结对一对一手把手进行教授，截止目前已有14名徒弟可以独当一面。在师徒结对中，不光徒弟有进步，师傅们也是芝麻开花节节高。例如，师父刘健以前理论成绩稍差，为了不在徒弟面前丢份，只要有闲暇就会主动学习，积极和他人探讨标准要领并自学设备维护维修知识，现在已成为班组中名符其实的顶梁柱并承担了中心采制样设备维护工作。师徒结伴在质变中默默影响着采制样班组每一个人。

       为了保持班组学习积极性和持续的竞争力，班组坚持每月进行一次理论考核，并对考核后三名进行罚款。王亮东调至采制样班组时已经53岁，面对国标怎么也记不住，连续交了几个月罚款后，他不光上班期间随身携带标准，而且临考前在小会议室彻夜学习，通过不懈努力彻底告别了考核罚款，而且在2014年还领取了班组进步最大奖励。通过有效途径剔除学习惰性，个人好习惯会影响集体。

       根据各驻矿/站点现场情况，采制样工作重点劳动强度各有千秋。为了均衡发展培养岗位多面手，从2014年6月份采制样进行岗位轮换，截止目前已进行了3期。岗位轮换效果卓有成效。彬长集团所辖3矿在对采制样工作认可、配合程度前所未有，对采制样提出的商品煤质量管理方面意见多所采纳。赵思平等人还被矿方洗煤厂“挖墙脚”。一个真正好的利于职工成长的措施，会增加培养“人才”的速度和质量。

柔情篇

       采制样人员都远离家乡，远离父母妻儿。为了让每一个兄弟能充分照顾到家庭安心工作，班组每月安排休假都会大伙坐一块根据生产情况商量轮休。商量着休假，根据各人实际情况错开休息，牵挂少了，请事假没了，情绪好了，心踏实了，工作事半功倍。

       都说三个女人一台戏，一群大老爷们在一块唱不起来戏，我们想办法搭台子。父母妻儿不在跟前，大伙都住单身宿舍，每天两点一线，上班煤场，下班宿舍。为了丰富业余生活，每周五晚上19:30都会安排一次小聚，或大家一块学习，或聊天，放电影。每月组织一次集体娱乐活动，爬山或者会议室K歌各种新颖。记忆最深的是今年“五一”大伙在宿舍包饺子，锅碗瓢盆一块凑，采购、包饺子、煮饺子明确分工，特别感动的是有人牵挂上班的同事主动去换他们回来吃饭。

       一个集体，一方有难，八面支援。采制样魏锋孩子意外受伤，做了三次手术，资金告急，弟兄们急在心头。一个下午时间凑了四千余元，连夜交到魏锋手里。钱虽不多，但足以让一个男人大半夜站在马路边因为集体的温度感动得落泪。