某日到一大型超市购物，结完账在出口角落的椅子上等人，正好碰到那个角落有十几个青年男女在练歌。先是个人唱，一位中年女子倾听每个人的唱歌，并耐心纠正他们的唱词，个个都很认真。

      我好奇地询问旁边一女青年：“你们唱的是什么歌？准备五一演出吗？”

      答曰：“不是，我们唱的是企业之歌。”

      我猜想这些人大概是企业的员工，唱这个歌是为了宣传企业。

      接着他们齐唱，仔细听来，内容大体是“我们的宗旨是-------，我们的理念是-------,我们的追求是-------, 我们的目标是：顾客-------服务顾客，啊-------！”

      有趣的是， 他们一本正经唱这首歌，那个中年女子不厌其烦地纠正大家的唱词，可是，每个人都唱得非常差， 是我从来没听过的最难听、最无法忍受的歌唱。个个表情板滞，声音平淡，没有节奏，没有任何笑容， 更没有一点情感。这样唱歌能够为企业增光吗，能不丢人吗？令我吃惊的是， 那个中年女子对唱歌存在的缺点好像一点没有发觉，她只是在纠正唱歌者的唱词音调。

      德国哲学家黑格尔说：音乐是精神，是灵魂。经济建设催生企业歌曲，这些歌曲弘扬企业精神，富于文化品位，简洁明快，生动形象，员工唱起来，激励士气，提升团队意识，使企业管理者和员工形成凝聚力向心力；这些歌曲扩大企业社会影响，增强竞争力，促进产品销售，创造经济价值。可是唱好企业之歌不单是歌唱技巧问题，更重要是用心来唱，用情来唱，声情并茂，这样的企业之歌唱起来才好听。而员工唱歌的情感来自于对企业的热爱，如果员工对企业没有感情，唱歌当然不会有情感，工作也缺乏热情。

      而员工热爱企业，敬业爱岗，还有个深层次的企业和员工的和谐关系，如果每位员工能根据企业的发展自我定位，调整心理需求，热爱企业，为企业的发展全力奉献，那么大家唱起企业之歌一定能振奋精神，一定能感动人。