为让新入职员工能快速了解工作环境，尽快融入运销集团大家庭。运销集团智能公司多措并举组织学习《员工应知必会手册》，加强日常学习打卡，定期验收学习成果，强化理论学习效能，持续推进学习《员工应知必会手册》落实见效。

日常学习不放松

智能公司以线上微信群为主，组织入职大学生对《员工应知必会手册》日常学习，将手册中的公司企业文化、经营策略、管理制度和员工行为规范制成知识小卡片进行每日推送，增强员工学习氛围，强化制度理解记忆，为员工了解《员工应知必会手册》打下坚实基础。

集中领学理思路

在日常学习的基础上，该公司每周六开展《员工应知必会手册》集中学习，通过分部门讨论、举例分析等方式，交流学习中的重点难点问题。同时，还邀请相关部门经验丰富的前辈进行领学解读，帮助新员工正确理解手册知识，理清工作思路，解决学习中遇到的困惑，让学习更加深入。

交流座谈验成果

一段时间的学习后，智能公司开展座谈交流，各位年轻员工以丰富的表现形式，结合实际工作内容进行分享交流，其中计划调运部的常梦龙，结合《员工应知必会手册》中的计划调运管理知识与自己的岗位实际，绘制了智能公司调运工作流程图，得到了大家的一致赞赏。

座谈最后，智能公司党支部副书记、总经理郭玉保充分肯定了新入职员工们的学习积极性和交流充分性。他表示，《员工应知必会手册》是运销集团人力资源部结合公司架构及业务实际精心编制而成的，是一本确保我们工作顺畅、高效运转的指南。随后，他就进一步的学习提出两点要求：一是要加强知识的理解与践行，提高工作效率。二是要培养持续学习的精神和能力，助力个人成长。

通过对《员工应知必会手册》的学习，增强了新员工对运销集团的了解和认识，加深了员工的归属感和认同感。后期，智能公司将持续推进手册及相关文件的学习，将所学所思落到实处，在日常工作中坚持高标准、严要求，认真履行岗位职责，为公司圆满完成全年各项任务目标贡献更大的力量。