运销集团韩城分公司“三步走”构建人才培养长效机制

发布日期：2024-05-24 信息来源: 韩城分公司作者：刘娜浏览数：640 分享到：

一直以来，运销集团韩城分公司积极响应集团人才发展战略，强化人才培养意识，通过实施“三步走”战略，构建了一套行之有效的人才培养长效机制，为公司提供源源不断的新时代人才。

第一步，“提低”打基础。为了有效开展新员工的履职能力培训，公司设立了为期一周的“新动力”入职培训项目，结合“95后”、“00后”新员工的学习特点，采用现场教学、案例分析、经验分享和团队协作等多元化教学方式，确保新员工能够快速融入企业文化，掌握岗位技能，为职业生涯奠定坚实基础。

第二步，“扩中”强技能。针对基层员工，公司着力提升他们的岗位胜任力，针对专业、岗位建立了完善的员工教育培训计划。通过引入相关在线学习平台，结合线下实践培训，针对员工的业务能力短板进行精准提升，确保基层员工能够胜任岗位工作，为公司的发展提供有力支撑。

第三步，“拔高”塑精英。对于中层管理人员，公司侧重于提升他们的战略执行力和深度思考力。让他们参加专项培训班，通过为员工授课培训，帮助中层管理人员拓宽视野、提升思维，确保他们能够带领团队高效执行公司战略，推动公司稳健发展。

“三步走”战略不仅为公司的长远发展提供了坚实的人才保障，也为企业的持续竞争力注入了新的活力。下一步，韩城分公司将继续深化“三步走”战略，不断完善人才培养机制，积极探索更多创新的人才培养模式，努力打造一支高素质、专业化的人才队伍，为公司的长远发展提供坚实保障。