运销集团人力资源部到韩城分公司调研工作

发布日期：2021-08-09 信息来源: 韩城分公司作者：张书文浏览数：1091 分享到：

近日，运销集团人力资源部部长雷军乐一行4人到韩城分公司，就“导师培养制”、新入职大学生培养、岗位职级设置，以及其他人力资源工作进行调研指导，韩城分公司班子成员及中层干部参加座谈。

会上，分公司党支部书记、总经理缑胜波对调研组的莅临表示欢迎。他表示，自集团“导师培养制”工作全面启动以来，韩城分公司及时制定实施方案，结对师徒20对，通过统筹安排、高效推进，徒弟中走上中层管理岗位的3人，获得各项荣誉的22人次，全面提高了青年骨干员工的综合素质和工作能力。同时，近两年新入职的20名高校毕业生，经过细心培养、积极推荐，已向兄弟单位输送5名，彰显了韩城分公司推进运销人才强企战略的担当，最后他还就人力资源相关工作提出的建议。

韩城分公司副总经理张建刚就分公司“导师培养制”工作和大学生培养情况做了详细汇报。分公司高度重视“导师培养制”工作，扎实有效开展各项活动，均达到预期效果，并坚持持续优化，切实提升培养实效。分公司多措并举,不断规范新入职应届大学生的培养管理,一是组织岗前培训，实行轮岗制度，强化系统培养；二是加强思想教育，制定职业规划，引导个人发展；三是落实人力资源制度，严格薪酬兑现，鼓励岗位成才。参加座谈的其他人员也从不同角度，就员工培养、职称晋升、职级设置、福利待遇等方面提出了合理化建议。

最后，集团人力资源部部长雷军乐作了总结发言，首先他对韩城分公司的人力资源工作给予了充分肯定，他表示面对当前快速发展的新形势，开展好“导师培养制”活动是培养大学生自主学习和能力提升的重要举措，也是实现人才强企的有效途径，导师是青年员工的引导者和示范者，徒弟是导师的启发者和合作者，希望双方在教学过程中互补有无、共同提高、共同进步，为运销集团及韩城分公司的高质量发展奠定坚强的人才基石。

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