为尽快帮助新入员工熟悉工作业务，适应新工作岗位，提升业务能力，打造一支有朝气、有担当、有战斗力的基层销售队伍。港口办事处积极开展“老带新”、“传帮带”活动，通过一系列方式实现以老带新、互学共进。

新老结对，推动工作开展

今年以来，为推进工作更快更好开展。港口办事处陆续引入新人，但是普遍存在着“地气”“底气”不足的明显缺陷，新入员工不了解港口办事处工作内容、业务流程。为解决这一问题，港口办挑选了多名经验丰富的驻外“老”员工帮带新入员工，组成2+1不固定小组，通过“身边人教身边人”的帮带方式，帮助新入员工学习港口具体业务，推动新入职员工迅速成长。

薪火相传，打造人才方阵

为帮助新入职员工尽快完成角色转变，在工作上开好头起好步，港口办事处同步实施“传帮带”，就如何服务客户、解决现场问题能力等基层工作经验进行言传身教。现场工作指导带领新入员工一起，一次次到港口现场指导、现场教学直至新入职员工熟悉港口作业相关流程、内容。业务专员带领新入人员学习内业等相关工作，拔除“硬钉子”，在这个过程中帮助新入员工快速熟悉适应港口办工作。

通过“传帮带”的方式，让新员工感受到港口办的关怀和温暖，同时激励新员工勤思考、用心学、大胆做，形成新老同志互帮互学、取长补短、相互促进的良好局面，推动港口办事处高质量发展。