强化青工职业引导促进青工岗位成才——韩城分公司探索人才强企新举措

发布日期：2021-03-15 信息来源: 韩城分公司作者：田军峰浏览数：1950 分享到：

近日，运销集团韩城分公司结合岗位人员青年化特点，强化青年员工培养和职业引导，切实提高青年员工的思想水平和工作能力，为人才强企战略高效实施探索新举措。

近年来，该公司贯彻运销集团人才强企战略，借助陕煤集团“万人行动计划”，不断充实高学历青年人才队伍，目前40岁以下青年员工占比提高到50%以上，青年员工逐步成为公司发展的主力军。该公司从以下三方面着手，广泛发掘、扎实锻炼、大胆使用青年员工，一是注重青年员工个性化培养，坚持“择己所爱、择己所长、择企所需”的原则，制订《青工培养实施方案》，建立“传帮带”工作机制；二是从自我评价入手，让青工全面认识自身优缺点，明确其职业规划、职业目标和努力方向，根据岗位特点结合公司发展目标选择适合的职业道路，并制定相应的行动计划和落实措施，帮助青年员工选择自己擅长的领域，有效挖掘青年员工的最大潜力；三是有针对性的为青工制定各类教育培训计划，通过有效培训，让青年员工认同企业文化，全面掌握业务流程和工作技巧，造就一支“素质高、能力强、专业精、效率高”的青工队伍。

目前，该公司青年员工已形成“在学习中实践、在实践中进步”的良好氛围，实现了青工培养管理效能不断优化，为推动企业高质量发展提供强有力的人才保障。

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