为全面提升基层党建工作质量，加快推动党支部标准化建设，彬长分公司进一步压实工作责任，细化整改措施，强化目标考核，全力推进达标创建工作出成效。

       强化领导，压实责任。针对集团第三督导检查组反馈的问题短板，彬长分公司高度重视，召开了专题推进会议，就下阶段的党建工作进行了全面安排部署。要求各支部书记认真履行第一责任职责，支委成员各司其职，进一步明确任务目标、措施办法和具体要求，抓好制度落实。各部门全力配合，公司党群工作部加强督导考核，重点破解基层党组织建设工作中不会抓、抓不实的问题。同时，因地制宜做好特色文章，开展好月度评星、爱心公益等个性党建活动，持续打造党建特色品牌，全力将全面从严治党责任延伸到基层支部，融入到工作日常，传导到生产经营的每一个环节。
       对标对表，细化措施。组织所属支部对照《运销集团党支部标准化建设考核评价细则》中21项考核细则逐一展开自查剖析，形成了整改清单，建立了工作台账，提出了整改要求和落实时限。从党员学习教育有主题、有预告、有仪式、有讨论、有记录入手，提高学习教育质量；以强化三会一课、组织生活会、民主评议党员制度等基本制度的执行为重点，增强制度执行约束力，提升党建标准，严肃党内政治生活，强化日常管理；以党员集中学习、听党课、参观红色教育基地、爱心公益等活动的开展参与，让党员在庄重而有仪式感的支部生活中得到感悟和收获；结合党员实际和岗位职能，积极拓展思路、创新载体，开展扬正风、接地气、聚能量、富有特色的支部活动，推动支部工作进一步实起来、活起来，融入中心，服务销售。
       强化考核，提升质量。按轴线、分节点强化目标考核，推动任务落实，防止“松一阵、紧一阵”的现象。坚持每月“开单问诊”，结合基层支部阶段性重点任务，每月形成党支部建设标准化提醒单，及时反馈给支部书记，督促其完善问题清单、拿出实效措施、校准进度表、按时限完成整改，确保“不扑空、不落项”。以月度党群目标考核为契机，召开现场推进会，开启“互检”模式，通过亮点观摩、研讨交流，相互对标学习，进一步开阔视野、拓展思路，帮助基层支部找差距，学经验、补短板，推动党支部标准化创建工作全面达标。