10月30日下午，运销集团召开2023年党委理论学习中心组第十三次研讨会议，围绕《习近平总书记关于加强人才建设的重要论述，谈谈如何贯彻落实好集团“四个一批”工作要求，带动形成数量充足、梯次配备、结构合理、素质优良的一流人才队伍》进行主题研讨。公司党委理论学习中心组成员参加会议，公司总法律顾问、副总经济师及机关中层管理人员列席会议。运销集团党委书记、董事长杨科生主持会议并讲话。

会上，公司党委副书记、工会主席段新民领学了《习近平在主持召开进一步推动长江经济带高质量发展座谈会上的重要讲话精神》。

运销集团副总经理贺新围绕本次研讨主题，以《锚定重点，深化改革 打造一流人才队伍》为题作了发言。发言以锚定“四个一批”，抓牢人才队伍建设重点，深化三项制度改革，激发人才队伍活力，健全配套机制，保障人才队伍可持续发展三个方面，同时结合了公司人才发展战略及实践应用成效，以及当前获得的成果，强调了公司人才队伍发展建设的重要性，表明了公司发展转型道路上面临的形势与挑战，明确了公司的主要任务和关键突破点。

红石峡公司党支部书记、董事长陈永光，韩城分公司党支部书记、总经理罗琎，建宏公司党支部书记、董事长吴纲以书面形式发言，分别就企业人才队伍建设发展的重要意义阐述了自己的认识和理解，并结合当前公司以及本单位实际情况，围绕数人才队伍建设、未来发展优势等方面进行了思考，提出了各自的观点和建议。

杨科生在讲话中指出，人才是推动企业发展的第一资源，企业要重视人才、培养人才、选好人才、用好人才，确保企业发展所需力量源源不断地持续供给。人才的培养、选用和使用，是一项系统性、持续性工程，需要集合各个方面的力量和资源，发挥好各项制度以及机制的优势。

最后，结合今天的研讨主题，杨科生提出三点意见：一是要提高站位、拓宽视野，厚植一片人才发展的“沃土”，人才的选用，政治观是第一位的，尤其是干部人才，是否忠于党和人民，理想信念是否坚定，能否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策绝对是第一标准。选人用人是为事业发展而选人用人。要坚持德才兼备，要秉持公信公正，要注重实践经验。二是要盘活资源、激发活力，激活一池人才发展的“春水”，做好人才工作，要在加强全方位培养上下功夫。一方面搭建人才培养平台。另一方面是构筑人才展示的平台。结合各类业务竞赛，及时发现各类优秀人才，鼓励引导各类人才经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。三是要强化机制、完善渠道，打开多条人才发展的“通道”，人才工作必须紧紧围绕“人才链”积极构建“服务链”。首先要强化人才成长发展的机制。其次要完善人才成长发展的渠道。

发言结束后，旁听督导人员对本次中心组理论学习研讨会成效进行了评价打分。