学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，运销集团榆林销售公司聚焦学思想、强党性、重实践、建新功总要求，紧盯制约公司高质量发展、职工群众反映强烈的突出问题，以严实的作风、坚决的态度抓实整改整治，将一项项“问题清单”转化为“成绩清单”，真正让职工群众看到主题教育带来的新变化新气象。目前，各项整改整治工作已取得阶段性成效。

聚焦工作重点解决发展难题

近日，OA电子办公平台线上请休假审批在榆林销售公司开展流程测试。员工只需要在系统上将假单提交至部门负责人、综合办公室和分管领导审批，不到2分钟便可完成请休假。

“此前，线下请休假需要员工逐级去找领导审批，无形中会增加员工的时间成本，影响其开展本职工作。”综合办公室李博天介绍，主题教育开展以来，公司以推进高质量发展为主线，将“推进数字化应用，实现数字化管理”作为检视整改问题，积极推进办公OA、钉钉APP等电子化办公平台的应用，让员工工作越来越便利。“经过前期测试，现已实现请休假申请、公务用车申请、用印申请、证照领用申请四项流程的线上审批，9月1日起正式投入使用。”

主题教育期间，榆林销售公司以问题为导向，下沉基层一线摸清职工需求，深入周边市场考察市场行情，召开专题座谈会共商发展良策……把解决问题作为整改整治的试金石，对账销号应对市场风险研判不充分、沟通和协作机制建立不完善等问题共31个，公司各方面发展取得了实质性成效。

强化作风建设提升干部能力

在主题教育中，榆林销售公司抓实以学正风，坚持目标导向和问题导向相结合、学查改相贯通，督促党员干部保持清醒头脑，筑牢拒腐防变思想防线。

聚焦中层管理干部“精神状态、群众观念、工作环境、工作落实”4个方面推进检视整治，开展谈心谈话及能力评估；在领导班子、职工、客户及矿方之间以不记名的方式展开干部作风能力专项调查；引导党员干部放下思想包袱，以实事求是的态度检身正己。截至8月底，该公司18名中层管理干部共收回无记名调查问卷583份，未出现干部作风不到位的情况；共查摆出自身薄弱问题50个，制定90项整改提升措施。

此外，榆林销售公司还通过开展专题警示教育会、讲廉政党课、签订廉政承诺书、赠送廉洁书签等形式，倡导党员干部将清廉之风见诸行动，融入日常生活工作，用干部作风能力提升检验整改整治成效。

转变服务方式满足职工诉求

“希望多针对职工精神文化需求开展活动；感觉咱们公司厂务公开还不够透明；能不能多组织符合业务特点的专业化培训……”主题教育中，公司积极推动服务职工方式从“主动安排”向“问需服务”转变，不断提升服务水平。

聚焦权益保障、精神需求、福利待遇、成长成才等领域突出问题，榆林销售公司综合施策、持续发力。先后开设羽毛球、篮球以及游泳等兴趣班，共组织28次课程学习，累计参与职工92人；更新了机关、冯家川站台等职工办公、住宿设施16件套；为21名包运职工解决了2018年住房公积金问题；对公司食堂就餐环境和菜品配置进行了更新；开展了党务知识、煤质管理、商务礼仪、法律知识、“数电票”知识等专业化培训5次……用实际行动满足职工群众合理诉求、解决职工群众实际困难，以解决问题的“最优解”提升整改整治的精准性有效性。