近年来，运销集团煤炭运销公司发展业绩一年一个台阶稳步提升，连年获得运销集团先进单位、陕煤集团“优秀职工小家”，凝聚着全体员工的勤劳智慧和敢于拼搏的创业精神。作为以贸易为主的经营性企业，运销公司把广大干部职工看作是最大的财富，坚持以人为本点亮“家”文化，营造“家”的氛围，为公司和谐稳定可持续发展提供源源不断的精神动力。

运销公司的“家”文化的核心，是通过建设家味浓、家风正、家规严、家兴旺的“四项工程”，赋予“家”文化以健康和活力，促进企业与员工共同成长，实现人企双赢。 

家味浓，推进“幸福工程”

作为家文化的环境支撑，运销公司把10余年未改造的办公环境，按照新式写字楼标准进行了整体“升级”。员工们在宽敞明亮、软硬件一流的新办公区，享受着舒适、便捷的现代化办公条件，归属感、获得感、幸福感也油然而生。

新办公区精心设计的“增值空间”读书区、茶歇间，书架、绿植、沙发，错落有致，温馨雅趣。咖啡机、直饮机、冰箱等配置和水果、茶点、咖啡等新鲜供应，让员工们工余时间在这里读书交流，分享工作生活中的美好与收获。

同步升级的职工餐厅也越来越“有滋有味”。“一周菜谱”荤素搭配兼顾了色香味，菜品更新达20余种。每周三的饸络、面皮、牛羊肉泡、肉丸胡辣汤等陕西特色小吃，“让人有一种回到家的感觉”。

“给陕北销售处发东西，能不能直接邮过来，不要等我们到西安办业务时才领到？”公司开展“公开解难题，民主促发展”职工诉求征集时，陕北销售处的这条意见迅速得到回应，随即公司工会建立了台账，所有驻外销售人员的福利均实现及时送达，本人签收。“能否为办公室健身提供条件？”在谈心谈话中征集到这条意见，公司又进一步调研了员工的普遍意见，给每人“个性化定制”购买1至2件适合办公室健身的小型器材。大家“动起来”了，公司的氛围也活起来了。

 家风正，打造“廉洁工程”

企业风气正，不是天然形成的，而是来自长期的教育和潜移默化的引领。“干一寸胜过说一尺，作为党员干部，有责任勤廉并重，只有勇于自我革命，才能在职责和使命面前敢想、敢做、敢当，夯实担当的底气。”运销公司“永葆自我革命精神”主题党课，强调党员领导干部带头为公司发展不停步、不跑偏保驾护航。

“党员先锋岗”“党员结对帮带”“党员攻关项目”……急难险重任务党员挺在前面。每天“学习强国”，每月“反腐倡廉日”，每年三次廉政党课、两次红色教育等，全体党员干部树立起正确的廉洁从业观：坚持高线、守住底线、不越红线，时刻保持政治清醒和纪律警醒。

“百行德为首，品洁人自高……”作为公司开展的“传承好家风”系列活动之一，“家庭助廉”活动征集到20多条寄语，由“廉内助”亲笔题写在一张张精美的卡片上，是20多个家庭筑起的廉政防火墙。

与业务合作单位开展“廉政共建”活动，签订“廉洁从业，诚实守信”的协议书，与重点客户联合开展红色主题教育等，使尊廉崇洁成为企业合作的风尚。

家规严，夯实“安全工程”

企业是棵树，安全是沃土。令运销公司自豪的是，自成立20多年来没有发生过一次经营、资金、环境安全事故，缘于该公司始终夯实“人安、物安、心安”安全工程。

公司打造以人为本的安全文化理念，把人这个关键要素作为安全管理的重中之重。目前公司职工队伍覆盖“60后”至“90后”四个年代，基本形成人才阶梯。公司严格执行选人用人标准，出台了中层管理人员竞聘上岗管理办法、末等调整和不胜任退出管理办法，2022年调整了2名中层干部的工作职责。公司重视职工能力素质的提升，选送人员参加各类专业培训，赴业务单位展开对标学习，采取老带新传帮带的形式，“手把手”提高岗位技能，使职工努力达到适应市场变化的职业需求。

同时，针对“杜绝酒驾醉驾”，公司开展关于“上班路上”的安全宣传教育；针对“防险胜于救灾”，每年进行1到2次消防安全大排查,邀请消防专家上门进行安全培训和安全演练；针对“防恐防暴”，展开反恐演练，提高全员安全意识，打造人和环境的本质安全。

家兴旺，营造“和谐工程”

俗话说“家和万事兴”，重在一个“和”字。运销公司一直在营造人和睦、弹和弦、促和谐的企业文化氛围，提升公司的聚合力、向心力。

“家人之间就是要互相理解、包容，家文化可以把职工个人的事业心引导到企业的总体目标上来”，运销公司把创建和谐工作氛围作为思想政治工作的重心，让职工人人受重视、受尊重，没有后顾之忧的投入到工作中去。

近几年运销公司让职工共享企业发展红利，薪资收入稳步增长，仅2022年公司在职人员人均收入较上年增长30%以上。公司给职工打造的服务“套餐”，包括每年一次体检，生日祝福，对住院职工进行慰问，节假日走访老党员老职工等，工会组织开展春游爬山、花艺沙龙、年会趣味游戏等活动，团支部开展“羽”众不同，“箭”行青春等形式活泼的文体活动……一点一滴带动着、感染着每一名员工,使管理在文化中升华，文化在管理中落地生根。