运销集团轮迪公司：“师带徒”老带新结对共成长

发布日期：2023-04-24 信息来源: 轮迪公司作者：刘燕浏览数：328 分享到：

“师带徒工作过去有，现在有，未来还会有，如何做的实，做精准，出成效，将工作经验传承给青年一代，这是我们的使命和担当。”近日，运销集团轮迪公司开展的“老带新”、“师带徒”摁下活动启动键。

今年以来，随着轮迪公司体量的不断扩大，新员工的逐渐增加，如何加强职工队伍建设，激发新员工努力学习专业知识、提升业务技能、快速融入团队成为轮迪公司当下工作的热议焦点。为充分发挥公司老党员、老员工及岗位骨干人才在工作中的经验优势，真正起到传、帮、带的作用，该公司有关部门依据岗位性质和党龄、年龄差异，制定帮带实施方案，明确推进计划，经过前期的调研和申报，选定5组师徒结对，分别签订“师带徒”协议。

据悉，轮迪公司此次帮带活动学习周期为5个月，期间跟踪作业，规范细化“跟、讲、谈、研、考”等帮教具体措施，每月不定期对帮带情况进行监督管理，视帮带效果适当调整帮带周期，对活动中好的做法和经验，广泛宣传推广。学习周期结束后，将集中组织理论、实际相结合的考试，考试结果与绩效工资挂钩实施奖惩。

领着学，跟着练，共提升，以老带新同“修行”。轮迪公司新老员工在博取众长的同时，把帮带工作深度嵌入到提升专业技能及综合素养上，与党支部“1+N”建设统筹推进，真正做到思想重视、态度端正、行动自觉，最终锻造成为“能思、能干、能拼”的复合型员工，为公司转型跨越发展做出更大的贡献。

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