为进一步优化公司中层管理干部队伍结构，加强人才队伍建设，不断拓宽选人用人渠道，9月29日下午，运销集团铜川分公司举办中层管理岗位竞聘演讲答辩现场会，对部分中层管理岗位，实行公开竞聘上岗，符合竞聘条件的7名同志进行了竞聘演讲答辩。公司党总支书记、总经理解德福作会前动员讲话，公司领导班子成员、部门负责人及职工代表等13位评委参会。 

解德福在动员讲话时指出，公司举办中层管理岗位公开竞聘，是深化国有企业三项制度改革的必然要求，也是激发公司干部队伍干事创业活力，发现人才、激励人才的重要举措，旨在为公司员工提供展示才华、超越自我的平台，打造富有竞争力和充满生机活力的选人用人新机制。通过公平竞争，把真正适应工作需要、德才兼备、有理想、有抱负的优秀人才选拔到公司中层管理岗位上来，让他们在工作中实现自己的人生理想和价值。 

在演讲答辩环节，来自公司内部相关职能部室的7名竞聘员工按照抽签顺序先后上台演讲。他们分别从个人基本情况、工作实绩、岗位认知、专业能力、工作目标以及对公司未来发展建议等方面进行阐述，充分表达了对所竞聘岗位的理解认识，实事求是地分析了自身的优缺点，以及胜任竞聘岗位的优势能力，明确提出了竞聘成功的工作思路和打算。 

演讲结束后，进入答辩面试环节，竞聘人员面对评委的随机提问，快速反应、沉着应对，深入阐述答辩提问，充分展示了自己对未来职业的规划和良好的职业素养。评委组秉承公平公正的原则，根据竞聘人员各方面表现和评分细节要求，对演讲、答辩及个人工作总结各环节逐一进行了现场评分。最终，按照综合成绩排序、择优录取的原则，将优胜者确定为各竞聘岗位拟聘用人选。

“通过竞聘演讲答辩，展示了自我，是一次难得得锻炼自我、超越自我的机会，受益匪浅，无论成功与否，都得到了锻炼与提升！”参与竞聘者黄杰说。

此次公开竞聘对公司选拔后备人才、拓宽选人用人渠道进行了有益探索，对优化干部队伍结构将起到积极作用。