为搭建关怀青年员工成长的有效平台，9月7日，运销集团黄陵分公司召开2022年新入职大学生座谈会。黄陵分公司党总支书记、总经理王学成、青年业务骨干及2022年入职大学生参加会议。会议由综合办公室主任李浩主持。 

会上，李浩简单介绍了今年新入职大学生情况，与大家共同学习了《新员工手册》，让新入职大学生对公司的组织架构、部门设置以及主营业务有进一步了解。接着，参会的7名新入职大学生从个人基本情况、入职来的感受及对未来的展望进行了介绍。

新员工尚琦琦表示：“十分荣幸能够加入运销集团黄陵分公司这个大家庭，公司里和谐进取的文化氛围感染了我，未来希望能够为公司发展贡献更多力量。”随后，近几年入职员工代表做了分享交流，他们结合自己从职场新人快速成长为业务多面手的心得体会做了分享。

最后，王学成代表黄陵分公司对新入职大学生加入公司表示欢迎，对大家今后的工作提出四点要求：一是要转角色，新员工学历高领悟快，但煤炭销售工作要做好是有难度的，要沉下心来，放下学历优越感，空杯纳新，珍惜来之不易的工作平台，筑牢责任意识，主动担当作为。二是要立大志，以公司完善的体制机制为支撑，尽快融入到公司的业务发展中来，树立为煤炭销售担当大任、舍我其谁的远大目标，利用所学专业联系实际，思考如何把工作做的更出色、更高效。三是要有激情，培养自身的竞争意识和危机意识，以饱满的热情提升自己干事创业的动力，在工作中做到谦逊好学，将“低姿态、严要求、高标准”作为工作信条。四是要会借力，新员工要充分利用运销集团“导师培养制”青年员工培养平台，结合自身的性格特点，匹配合适的师傅，促进自己快速成长。

今后，黄陵分公司将围绕青年员工的成长，继续夯实动态管理，做好员工工作、生活、思想中的指导员，为员工成长提供全方位的帮助，及时解决青年员工遇到的各种困难，为人才队伍建设增砖添瓦，为公司高质量发展奠定坚实基础。