为深入贯彻“三项制度”改革重点工作安排，扎实推进人才队伍建设。6月29日至30日，运销集团黄陵分公司组织召开岗位竞聘会。公司领导班子、各部门负责人、竞聘职工及相关人员参加会议。会议由公司副总经理闫光辉主持。

黄陵分公司此次岗位竞聘涉及7个部门共13个岗位。通过前期准备、报名、审核等环节，最终有20名业务骨干、青年员工参与岗位竞聘。为做好此次岗位竞聘工作，黄陵分公司专门成立竞聘上岗工作领导小组，并设立竞聘办公室，明确责任细化分工，全力以赴做好各项组织工作。岗位竞聘分为竞聘演讲及竞聘面试两个阶段，由公司领导班子及部分中层管理干部担任评委。

竞聘会开始前，公司召开竞聘动员大会。会上，黄陵分公司副总经理张洪亮宣读《黄陵分公司关于竞聘上岗的通知》，公司副总经理王一舟宣读《黄陵分公司竞聘上岗工作实施方案》，公司党总支副书记、工会主席齐志利宣读竞聘岗位及竞聘人员名单，随后竞聘员工代表邵江涵、刘世琦作表态发言。动员会最后，黄陵分公司党总支书记、总经理王学成讲话，他指出，竞争上岗为大家提供了展示才华的良好平台，也是一次对大家综合素质的考验和锻炼，希望竞聘员工能够珍惜此次机会，积极参与竞争，放松心态、稳定发挥，充分展示自己的优势。

在竞聘演讲环节，竞聘员工按照抽签顺序，展开激烈角逐。他们分别从个人基本情况、工作实绩、对竞聘岗位的理解，实事求是分析自身优缺点，同时全面阐述胜任该项工作所具备的优势，并就未来目标规划等方面作出陈述。参与竞聘演讲的员工刘世琦表示，这次竞聘，不仅仅是一次竞争，也是相互学习、相互借鉴、增进了解的好机会，我们会抓住机会，充分展示个人风采，通过竞聘找到合适自己的岗位，更好的为公司贡献青春力量。 

在竞聘面试环节，每一名竞聘员工回答三次问题。首先，竞聘人需要从入职以来对公司的了解、在日常工作中的收获、对竞聘岗位职责的认识等方面做出回答。随后，从题库中随机抽取题目进行回答。最后，由公司领导或相关部门负责人提问有关岗位专业知识进行回答。通过此环节，考察竞聘者思维是否敏捷、条理是否清晰。 

笃行致远，砥砺前行。岗位竞聘为黄陵分公司人才培养吹响了号角，为公司建立良好的人才竞争机制明确了方向。黄陵分公司将以此次竞聘会为契机，不断探索人才培养方法，拓宽选人用人渠道，促进优秀人才脱颖而出，为推动公司高质量发展添砖加瓦。