一、主要做法和成效

（一）深化厂务公开民主管理。立足“职代会、集体协商、职工民主素质、普法宣传教育、劳动争议调节、工会法律援助”等重点，深化厂务公开，在企业高质量发展中充分发挥民主管理的聚情、聚力、聚智作用。

（二）做实困难职工帮扶行动。全面推进困难职工解困脱困工程，摸底核实困难职工家庭，建档立卡，依档施救，提高帮扶效果。春节期间逐一对困难职工进行慰问走访，送去慰问金及慰问品，困难职工做到建档全覆盖，帮扶无遗漏。   

（三）发挥“半边天”作用，提升女职工工作水平。各级工会组织以“三八”妇女节为契机，开展了“宣贯、提素、协安、维权、书香、庆祝”等六个主题系列活动，团结引领女职工提升素质建功企业，在公司追赶超越中凝聚巾帼力量。

（四）加强文化建设，满足职工精神文化需求。组织开展职工喜闻乐见的群众性文体活动，1月份举办运销集团“乘风破浪 逐梦前行”2020年新春团拜会，7月份，举办了“放歌新时代”职工歌手比赛，11月份举办了“芳华之约”青年联谊活动。           

 （五）助力扶贫攻坚，彰显运销担当。以巩固助力脱贫攻坚成果防返贫为目标，通过多种形式促进栋梁村村集体经济不断发展，农户有效增收，年底实现整村全部贫困户脱贫摘帽。3月份，在陕西省两联一包扶贫工作考核中，运销集团获优秀单位；8月份，被陕煤集团授予“助力脱贫攻坚优秀单位”荣誉称号；12月份，被汉阴县委、县政府授予脱贫攻坚“先进集体”荣誉称号。

二、存在主要问题及原因 

一是信访工作当前仍面临企业改制、分流安置、历史遗留等不稳定因素。二是在扶贫工作中，部分群众的内生动力不足，“等靠要”的懒汉思想依然存在。

三、下一步思路和措施

一是关注中小企业改革、劳务工清退、分流安置等设计职工切身利益的热点、焦点问题，落实职工参与和监督，赢得职工支持和拥护。二是针对当前分析研判出的一些不稳定因素和矛盾问题，力争2021年继续实现“零上访”目标。三是在扶贫工作中，把“立志”作为宣传、培训、教育的重要任务抓好，引导群众破除“攀比贫困”的心理。