时光荏苒，岁月流转。运销集团“青英计划”二期培训班如期而至，带着憧憬与喜悦的心情，我有幸参加了此次培训。培训的第一堂课便是以企业文化为主题的，集团领导的精彩讲座使我对运销集团的企业文化有了更深层次的理解，同时开拓了我个人职业的发展视野。作为青年职工，我们要让企业文化“落地生根”，切身行动，做好企业文化的认同者、执行中、传承者。
       增强文化认同感，争做运销主人翁
       企业文化是现代企业发展的根基，就如同民族精神一样是企业的精神支柱。所以增强企业员工的文化认同感，就是企业文化建设的重中之重。对于公司文化的认同感，大到公司的管理模式、经营方式，小到奖罚制度、考勤制度等，我们都应该理解并支撑。作为运销的青年职工，我们应该始终把自己摆在企业主人翁的位置上，将企业的文化浸润于内心之中，“达成全员共识，变成自觉行动”，在共同理想信念的支撑下，企业的制度将会牢不可摧，员工之间也会紧密团结。
       提升文化执行力，勇做运销践行者
       作为陕煤新一代的青年职工，知行合一，做好企业文化践行者是我们的责任。在企业文化落地过程中，我们可以从身边的小事做起，比如积极参加文化、体育等各类活动，在展现个人能力的同时，带动引领更多的人践行企业文化，带动企业整体精神面貌的提升，为企业文化建设助力，做运销文化的忠实践行者。
       重视文化宣传度，甘做运销传承人
       青年是企业最具有活力的力量，青年职工的成长在一定程度上决定了企业的发展。当然，企业文化传承大任也应由青年员工担当，与时俱进、不断创新，不断充实和完善企业的文化宝库。利用身边新兴的多媒体、信息交流平台搭建与身边领导同事的交流，促进企业文化的有效传播。多动脑子、多想法子、多出点子，树立优秀典型；营造良好的宣传、学习氛围。让企业文化在“润物细无声”中生根发芽。
      “青”尽全力再出发，文化底蕴伴我行，在企业精神文化建设的路上，年轻的我们勇担重任，争做运销文化的主人翁、践行者、传承人。短短几日培训学习，虽然压力重重，但却收获满满，受益颇深。