在陕煤运销集团“青英计划”培训班上，运销集团信息化办公室主任陈岳在讲授“运销集团数字化转型”时提到，运销集团在数字化转型的道路上，主动拥抱数字化，开启“互联网+”思维革命，以赤子之态，对数字运销充满好奇，敢于付出无所畏忌的实践。正所谓明者因时而变，作为运销集团的一份子，我们该如何在集团公司求变谋发展的过程中实现同频共振？
       心怀危机感谋思维之变
       人是容易自我满足、自我加冕的动物，久而久之，有人便会失去对外部环境的感知力，产生“乱花渐欲迷人眼”的错觉，走进舒适区，吃上“大锅饭”，对变化心存恐惧。而心怀大浪淘沙、优胜劣汰的人却能拥有“不畏浮云遮望眼”的能力，能够运转独树一帜的做事思维，顺时而变，在变化中寻找机遇。回顾运销集团的过去，正是因为有居安思危、审时度势的“提前思维”，煤炭运输方式逐步扩展为现在的公铁水多式联运，销售方向实现了北上东出南下西进，用户类型覆盖了电力、化工、建材、冶金等多个行业，得以在复杂多变的煤炭市场中抢占先机，牢牢把握发展的主动权。对于我们而言，心怀危机感，要学的便是打破“城墙思维”。
       心怀责任感谋态度之变
       知责任者，大丈夫之始也，行责任者，大丈夫之终也。年轻人钱财不多、经验不足这类时间可以解决的问题并不可怕，可怕的是无所作为，推卸责任。图变求存，增强责任之心，勇于担当作为，摒弃“踢一脚走一步”的被动心态，戒除避实就虚的“假把式”，本着把工作干到极致的态度，找准奋斗方向，敢于做表率当先锋，勤加磨砺，实打实干，树立起“有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就”的从业自信，坚定“要在基层业务上干出花来”的信念，以积极向上的工作态度衍生出高执行力，与高质量发展的运销事业相融共生。
       心怀荣誉感谋能力之变
       当下陕煤集团和运销集团重视人才，关爱人才，积极为全体员工搭建施展才华，建功立业的广阔舞台，全力为年轻干部成长提供政策环境，我们为从上到下的重视而感到荣誉之至，更对眼下的事业充满信心和斗志。放眼未来，我们前进的道路一片光明，因此我们急需以过硬的能力作为“驱动器”，做好职业生涯规划，做好自我分析和评估，找准人生定位和职业定位，发挥长处，弥补短板，改变干业务中“情况混乱模糊、工作思路不清”的情况，不断激发自身“跳起来摘桃子”的作业标准，以思路新颖、态度端正、本领过硬的职业素养支撑起自身荣誉感、存在感、获得感，实现企业发展和自身发展的共进共赢。