6月16日至6月20日，运销集团段书记、和总带队机关党委工作部、综合部、企管部、人力资源部、信息化办公室、财务资产部负责人及榆中公司张文齐张总、榆林销售公司王基生副总一行10人去深圳华为技术公司总部对标学习。本次对标学习内容华为的企业文化，核心价值观，感受数字化华为的交流学习及华为东莞研发基地的参观学习，现将自己所学、所想、所感记录如下：
       华为技术公司从1987年成立时十几个人租房办公的小公司发展为至2018年公司员工达18万人，产值8700亿元位列世界500强企业61位中国第一的民营企业。目前，华为公司与172个国家有业务往来。在海外建立了124个研发基地。华为技术公司从小到大，从开发走向市场，从国内走向海外的秘诀是什么，是华为公司的企业文化、核心价值观是华为公司取得可持续发展的根本保证。
       1、以客户为中心，以奋斗者为本、长期艰苦奋斗，是公司的核心价值观。坚持自我批判自我纠偏的机制。为客户服务是华为存在的唯一理由，政府、员工都是从华为公司取得利益，自有客户是为华为带来利益。因此，客户永远是华为之魂，客户需求是华为发展的原动力，和运销集团的宗旨成就客户是一脉相承。艰苦奋斗：华为没有任何稀缺的资源可依赖，唯有艰苦奋斗才能赢得客户的尊重和信赖。坚持奋斗者为本，使奋斗者获得合理的回报，不让雷锋吃亏，不让雷锋穿破袜子。长期艰苦奋斗，一是身体的艰苦奋斗，板凳要坐十年冷，烧不死的鸟是凤凰。二是思想的艰苦奋斗，克服小富即安，温水煮青蛙。三是长期艰苦奋斗，居安思危，为社会、行业做大的贡献。自我批判：只有坚持自我批判，才能在个人层面加强修养，才能倾听、扬弃和持续超越，才能更容易尊重他人和与他人合作；组织层面实现客户、公司、团队和个人的共同发展，追求卓越。  
       2、开放进取,积极进取，勇于开拓，坚持开放与创新。至诚守信：诚信是华为最重要的无形资产，华为坚持以诚信赢得客户。团队合作：胜则举杯相庆，败则拼死相救。
       3、创新给企业带来发展的动力。华为公司作为高科技企业，重视技术创新，特别是近几年国际营商环境恶化后，公司增加20%的研发人员及研发经费占营业收入的20%保证华为公司在通信领域科技创新走在世界前列。
       4、尊重人才重视人才培养。在华为公司展览室名人堂讲解员讲到：在俄罗斯有个超算方面的天才名叫安德烈，华为公司开出200万美元的年薪请其来华工作，安德烈表示愿为华为工作，但不愿出国与家人分离。华为公司为争取安德烈为华为服务，在莫斯科建立研发中心，争取到安德烈的加入，给其充分的时间自由，通过10年的努力，对3G、4G基础上，研究出了5G技术。
       5、细节决定成败。从我们本次对标学习，华为公司的接待服务周到细致，各个环节的衔接紧张有序，忙而不乱。从接送车辆的安排及车辆的配置，入住华为宾馆很小问题如宾馆服务员发现入住客人洗衣服准备小包洗衣粉看出华为公司为客户服务的理念。
       6、在固定资产投资上舍得花钱，建设的都是经典，体现的是华为的实力。从华为公司在深圳总部的建设规模、展览室的豪华大气的装饰及东莞研发基地占地近2000亩建设12个仿欧洲小镇建筑，河流、绿树环绕，环境安静优美，安排20000人上班。建筑物高度三至五层，地下设两层停车场，在地面看不到汽车停放。可以说建筑物是经典，百年不落后。
       通过本次华为公司对标学习，开拓了视野，解放了思想。体现了发展是第一要务，人才是第一源泉，创新是第一动力，客户就是上帝。