黄陵分公司：做好老带新倾心“传帮带”

发布日期：2020-07-03 信息来源: 黄陵分公司作者：宋超浏览数：2362 分享到：

       为帮助新入职大学生快速适应环境，融入工作，黄陵分公司不断加强对新入职大学生的职业引导和业务指导，积极响应运销集团“导师培养制”政策，实施“师带徒”工作模式，倾心做好“传帮带”。
       新入职大学生的到来，为公司注入了新鲜的血液和活力，但普遍缺乏工作经验、业务不熟悉，为做好“以老带新、以优促新”工作，严格落实公司人才培养战略，黄陵分公司财务管理部开展“一对一”的方式，坚持老师傅“手把手”言传身教，帮助新员工尽快融入角色。针对新入职大学生普遍存在的理论知识丰富，实操技术欠缺的特点，财务管理部挑选出政治素质好、业务技能精湛、工作经验丰富的骨干人员与他们开展结对帮扶，共同制定工作学习计划，并按照从事岗位所需的知识和技能进行引导、督促和检查。师傅们不厌其烦地手把手教导着徒弟，通过多种形式教育和引导学员立足岗位，提高团结协作、遵章守纪、岗位建功和风险意识，帮助新员工努力提升自身综合素质，尽快成为政治坚定、业务熟练、作风过硬的青年岗位能手。
       通过“传帮带”的方式，不仅让新入职大学生感受到公司的关怀和温暖，而且激励了新员工勤思考、用心学、大胆做的工作状态，形成新老同志互帮互学、取长补短、相互促进的良好局面，助力了青年员工快速全面成长，同时为公司人才发展长期规划奠定了良好基础。

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