自陕煤集团启动人才队伍建设“万人计划”以来，截至2020年5月份，已有3批共11名大学生入职运销黄陵分公司，对于这些“新鲜血液”，公司高度重视，加大培训力度，不断优化培训方式，加强年轻人之间的学习交流，帮助新人快速进入角色。

       以新带新，快速进入角色。从校园走向职场，大学生们的身份发生了转变，对于这些刚进入职场的新人来说，工作应该怎样做，应该怀着怎样的心态去做，就需要老员工来指点迷津。针对这种情况，公司通过让前一批入职的、已具备一定工作经验的年轻人作为后入职员工的“小老师”，发挥同龄人之间无代沟的优势，帮助新人了解企业的发展历程、产品结构和业务流程、规章制度和企业文化。同时，“小老师”也会结合实际，衡量自身能力，为新入职员工制定切实可行的短期职业规划，帮助新员工更快地进入角色，熟悉岗位，开展工作。
       学用结合，实现职场蜕变。对于刚参加工作的业务“菜鸟”来说，只有把书本上的知识与工作实践相结合才能更好地实现职场“菜鸟”的蜕变。一是学习不能停滞，把工作当成新的学习的开始，从最简单的业务入手，把每一件小事做到“完美”；二是培养一个有益的爱好，充实自己的业余生活，有助于和同事建立良好的人际关系；三是改变学生时期的思维模式，学会和前辈们交流沟通，学会团队协作，干工作才更得心应手，从而实现从校园到职场的华丽蜕变。
       凝心聚力，同促进共发展。优秀的人才是实现企业战略目标的基础，是企业持续发展的动力。新入职的员工应以企业文化为引领，增强“主人翁”意识，互帮互助，建立健康的人格，培养强烈的责任心和良好的职业操守，同时保持看问题独特的视角，加强创新思维，敢于怀疑，广博知识，不断进行自我完善，为公司发展贡献新生力量。