11月22日，为推进运销集团公司人才战略、传承中华民族优秀文化，本着结合历史、结合现实、注重创新、注重实效的原则，彬长分公司在六楼会议室召开了“导师培养制”签约仪式。公司17对师徒及机关全员参加了签约仪式。

       会议前期，分公司通过层层筛选，选出了职业道德优良和工作经验丰富的管理人员、专业技术人员和技能操作人员，这些人已经在公司工作了十年以上，具有专业技术职称，是公司各个岗位的优秀人才。公司对徒弟也进行了一定的挑选，本次选出的徒弟，都是富有工作热情，工作态度端正，具有大专以上文化程度的青年员工。
       会上，首先由党总支副书记张军介绍了运销集团“导师培养制”实施办法。
       其次，由师傅和徒弟分别发言。师傅赵彬动情的谈到，自己刚参加工作之时，学校学的知识和现实业务工作还是有很大的差距，多亏当年的两个师傅把自己带进门，传授现场工作流程、传授工艺设备方法。师傅对自己从业务工作到人生处世都非常关心。彬长分公司此次建立了一对一的师徒关系，之后就有了良好的师徒氛围。现在彬长分公司的师傅虽有经验，但缺少总结，徒弟虽然新知识多，仍要虚心学习，最后提高每个人的素质，为集团发展贡献力量。今天的签约仪式只是一个良好的开头，今后我们要少看手机，多看书，多写总结，相互学习，共同启迪。
       师傅王闯谈到，自己从一个学生走入彬长，经过了彬长14年的历练，现在能够担任师傅，深感责任和压力。在之前这些年虽然没有签订师徒协议，但是工作中师傅们对自己的帮助很大，有师傅是一件幸运、幸福的事。今后作为师傅首先要有责任心，要做到率先垂范，言传身教，毫无保留，贡献力量。同时希望徒弟能在工作中多多积累，学习提高，争取进步。
       徒弟田天谈到，作为徒弟，师傅领进门，修行靠个人。今后要把师父教的好好掌握，多问、多听、多观摩、多讨论。
徒弟赵越谈到，今后一定要多思多问、多看多听，不仅要学习师傅的工作经验，还要学习师傅的人生经验。工作中要主动承担，有所作为。
       公司其他师傅和徒弟也纷纷表态发言，把会议气氛推向高潮。
       最后，张军讲到，通过本次师徒协议的签订，希望大家：一是要传承优秀的文化。师傅要以身作则，率先垂范，注重徒弟的三观培养和道德教育。“师者，传道授业解惑也”，十年树木，百年树人。在我们每一个老彬长人的心中，彬长分公司有非常优秀的、有内涵的企业文化，从2005年公司成立，到现在15年的时光中，我们攻克了一道道的难关，经历了一次次的磨难，靠的就是植根在彬长人心中的彬长精神！希望这次师带徒不仅仅是技能的传承，更是彬长精神与文化的传承。一位位导师倾囊相授，一对对师徒薪火相传，一个个徒弟一脉相承，造就运销彬长精神文化的一代代延续传承。
       二是要传承优秀的经验。师傅要对徒弟进行培养和指导，对业务知识、技术技能、工作经验、心得方法倾囊相授，毫无保留。在师带徒的过程中，要针对徒弟的岗位需要，深入细致的制定培训计划及个人学习计划，划定学习重点，并制定有针对性、阶段性的短期及长期计划。从浅入深，从理论过渡到实际，从实际问题再钻研理论。通过“以老带新、以新促老”的方式，发扬工匠精神，促进技能提升。
       三是要传承尊师重道。徒弟们要尊重师傅，虚心求教，戒骄戒躁，积极领悟，触类旁通。主动承担工作，主动有所作为。道虽迩，不行不至。事虽小，不为不成。青年员工，要面向实际，深入实践，实践才出真知。要严谨务实，耕耘才有收获。要做大国工匠，要能吃苦，要肯奉献，不断追赶，不断超越，希望大家早日成为集团公司发展的中流砥柱！