为调动全员学知识、钻业务、练技术、比技能的积极性，检验员工掌握专业理论知识和实际操作技能，充分展现员工良好的精神风貌和职业素养，实现以赛促学，以赛代训的目的，彬长分公司组织筹办的“第六届煤质技术比武”即将拉开帷幕，为应战此次煤质技术比武，彬长分公司煤检中心各岗位员工为了在此次技术比武中脱颖而出，纷纷摩拳擦掌进入赛前热身训练中。

       加强宣传引导动员，全面营造比拼氛围
       份公司制定了《煤质检测技术比武方案》，主要划分为煤炭采制样和煤质化验这两条主线开展技能比武，每条线由专人制定竞赛方案和评比标准。据了解，彬长分公司本次全员比武分为三个阶段进行，分为报名阶段、初赛选拔阶段及技能决赛阶段。为确保此次活动有序进行，该公司根据工作进度明确时间安排和相关要求，并由各岗位制定推进计划，安排专人负责收集整理业务知识要点及计划执行，通过工作群、班组会等进行方式宣传动员，激发全体员工学习业务知识的热情，营造创先争优、比学赶超的氛围。
       强化理论知识学习，打好理论软实力
       为了让理论知识在本次比赛中不拖成绩，各岗位都制定了相应的赛前学习计划。一是按照岗位相关国家标准系统复习，让理论知识更加扎实；二是对照日常学习资料和试题有针对性地对知识点着重学习，弥补自己的理论知识短板；三是将理论知识点划分归类，互相提问解答记忆，让理论基础薄弱的员工快速掌握。
       为了使理论学习取得实效，采制样负责人开创“板块学习法”，依据考试内容并结合国家标准重要知识点，把考点类型分为六大类：名词解释题、填空题、判断题、画图题、小简答题、大简答题等。将知识点重新梳理整理，分板块学习并测试，大大提高了学习效率。
       加大岗位操作练习，提升实操硬技术
       外行看热闹，内行看门道。技能操作实战性强、要求高、难度大，短短的几分钟操作，背后可能要付出几十倍的汗水。例如用铁锹堆掺煤样、用二分器缩分煤样、用称量勺称取煤样等等，看似简单的一个动作可能要重复练上几十上百遍，因为只有“熟”，才能“巧”，没有其他捷径可走。在备战的过程中，参赛选手们不断根据自身训练效果调整训练手段，进行整套循环练习，同时，针对个人薄弱项加大训练强度。
       参赛人员十分珍惜每一次岗位练兵的机会，操作时，严谨规范，一丝不苟地进行各个环节的项目，并严格按照国标要求及中心工作质量标准进行模拟考核操作打分，然后针对自己的短板和不足强化练习提升。期间，大家互帮互助，技术水平高的选手倾囊相授，为其他选手现场示范指导，传授经验；而刚进公司的新员工则虚心请教，认真模拟，进步也很快。
       万丈高楼平地起，大国工匠从基本功练就，每位参赛人员在练习中不断地打磨着个人技术，从采样前的准备、制样方案确定、样品检测结果的判定，再到仪器设备的安全使用和维护，他们不断的讨论研究、刻苦练习，相信他们一定会在本次竞赛中取得优异成绩。目前，参赛选手们斗志昂扬，在做好日常采制化岗位工作之余，充分利用休息时间学习理论知识，加强实操练习，以积极的心态和饱满的热情迎接技术比武竞赛的挑战。