自主题教育活动开展以来，铜川分公司领导不断加强作风建设，为了能更准确的掌握基层矿井生产情况、煤质情况及储装运情况，更好的掌握第一手资料，准确做好市研判分析，合理制定销售策略，积极应对市场变化，分公司积极推行领导定期下矿制度和周末值班制度，并长期坚持，形成良好的工作习惯和扎实的工作作风。为了培养更优秀的年轻新人，弘扬和传承铜川分公司的优良传统与作风，8月18日，星期天，铜川分公司党总支副书记郑保生利用周末值班，带领党群部部长和两名新入职的年轻人深入矿区4对矿井，让他们亲身体验矿区生活，了解矿井的历史概况、生产情况、煤种及产品结构、运输状况，加深对矿井和煤炭销售工作的初步认识，并身教言传，为新入职员工上了一堂生动的实践课。

       

       早晨八点钟，准时从办公楼前出发，沿高速公路，一路向北，崇山峻岭，郁郁葱葱，这里有深埋地下的乌金宝藏，有生产繁忙的现代化矿井。一路交流，一路谈心，不觉间便来到了柴沟煤矿。柴沟煤矿是铜川矿业前几年从神华集团接手的老矿井，无赋存资源，设施陈旧，筛选系统不完整，也无矿区专运线，现采玉华矿井下煤田，年产近180万吨，主要靠地销煤发运，由于环保施工，主煤场库容变小，煤质又波动极大，煤炭滞销现象频繁发生，分公司多方采取措施进行促销，派专人现场督导，近日，主煤场库存终于基本清空，保证了矿井的正常生产，现场仍有不少汽车在排队拉煤。郑书记边查看煤场边介绍道：“产销平衡永远是我们专业化销售公司的主要任务和职责所在，我们要随时为矿井做好服务。”随后又来到柴沟矿的1号煤台和2号煤台，1号煤台是从主煤场短盘过来的混煤，可以火车外运；2号煤台是矿井运来的劣质块煤，在这里经过简单的三级分选，形成了大块、中块，筛下混煤三个品种，在马场长的陪同下，给两个年轻人详细的介绍煤炭产品，查看了筛选工艺，了解煤的生产加工过程，并详细的记录了各产品的存煤数据，这才离开柴沟煤场。

      

        玉华矿是铜川矿区最年轻的矿井，也是产量最高的矿井，年产可达300万吨。正在扩建的选煤厂，已崭新的矗立在煤场中央，皮带走廊纵横交织，因近期矿井煤质变化，煤质较差，煤场已有4万吨存煤了，煤泥也无人问津，高高的堆在一旁。进入煤场的路被浮煤厚厚的覆盖，一踩就扬起黑黑的煤尘，有水处又泥泞不堪，甚是难走。“晴天一身灰，雨天一身泥”正是对煤场生动的写照。“煤炭行业本身就是一个艰苦的行业，相对其他行业，工作环境总体脏累差，井下安全系数低，我们生产的每一吨煤都来之不易，正是这艰苦的环境，才锻炼出煤矿人特别能吃苦、特别能战斗的精神”，我们搞销售的人，到现场调研，这点苦根本不算什么，我们运销人应该有这种吃苦的精神和打硬仗的精神，市场形势越是不好，越是要有股拼劲，多想办法，克服困难，解决问题。

下石节矿混煤已销售已空，看煤场一端，却有万余吨的劣质块煤高高的堆起,放眼望去，满眼尽是石头。围绕煤堆转了一圈，“矸石这么多，怎么卖呢？”“我看80%都是石头……”两个年轻人说到。“对呀，煤质不好，既成事实，我们除了督促矿井加强煤质管理，提高煤炭质量外，最重要的是将煤卖出去，给劣质煤一个合理的定价是关键！怎么定，要用数据来说话，我们要求真务实，准确测定含矸率是最基础的依据，参考周边市场行情也是重要的依据，我们要通过扎实的基础工作，才能合理定价，合理决策，对矿井负责，对用户负责，对公司负责，也是对自己负责，这种务实担责的精神永远不能丢。”

       

       陈家山矿全封闭的煤场，环保整洁，煤场只有千余吨混煤，采样点的坑穴还明显的存在。“采样点为什么要布置在这些位置？”“国家有标准，明确规定煤堆采样，必须在离地面0.5米以上，你看煤堆的最底部，与上面有什么不同？”“全是块煤和矸石，粒度比较大……”“这就对了，观察仔细，这就是粒度离析现象，只采底部，煤样就没有代表性，检测结果就会出现很大的偏差，容易造成商务纠纷……”。每一项目工作，都有自己的学问，要想掌握真本领，关键是看你是否爱岗敬业，是否刻苦钻研学习，虽然党务人员日常不干具体的销售业务，但作为企业，搞好党建就要与经营工作深度融合，道理是一样的，无论哪一个岗位，只有提升自己的业务能力与本领，提升综合素质，才能将本职工作干好。年轻人，就应该脚踏实地，深思好学，勇于创新，甘于奉献，才能成就一番事业！

       

       一路的体验，一路的教诲，使年轻人从言传身教中受益匪浅，对运销前辈产生敬重感。作为年轻人，作为煤炭运销人，确实要有吃苦的精神，务实的作风，强烈的责任，服务的意识，真实的本领，才能推动我们企业高质量的发展，年轻人，就是企业的未来和希望！